所谓视同缴费年限，一般指的是在政策实施之前的工作年限。
简单来说，我国最早于1992年才开始有国家统一的基本养老保险，而在1992年之前工作的人，即便当时没有缴纳过社保，国家为了照顾当时工人的养老需求，就将他们的工作时间当作社保缴费年限。
这种情况下，这部分人享有与实际连续缴费一样的权益。
就比如，1969年出生，1987年参加工作至今，当地1992年才建立养老保险制度，那么就存在的5年视同缴费年限。
视同缴费年限，认定条件有哪些？
因为没有实际参保，就没有建立养老保险个人账户，也就无法发放养老金。
如果参保者只有视同缴费年限，没有实际缴费年限，那么即使视同缴费年限超过了法定退休年限15年，也无法办理退休手续。
需要留意的是：
养老保险视同缴费年限与实际缴费年限没有太大的联系，即使实际缴费年限只有1年，也是可以全部认定视同缴费年限的。
医疗保险的视同缴费年限与实际缴费年限关系比较大，多数地区对于视同缴费年限有上限限制，同时对于实际缴费年限有下限限制。
一般情况下，医保视同缴费年限控制在15年内，实际缴费年限不低于10年。
所谓的视同缴费年限原则上必须是经过人社部门认定，而人社部门认定的关键就是查看档案。
档案中需要有身份证明材料，比如正式工登记表、退伍军人身份材料等等。
还需要持续工作证明材料。
具体到生活中，1987年参加工作，当地1992建立养老保险制度，认定5年视同缴费年限时，个人必须提供1987年到1992年这个时间段的工作证明。
还要求无特殊情况。
比如人员除名、人员自动离职、人员服刑等情况，视同缴费年限会取消。
所以，如果档案丢失或者损坏，就无法认定了。
哪些情况，才能认定视同缴费年限？
视同缴费年限的认定，必须是以下四类情况才能认定。
1、国有企业职工：
一般是指当地实施养老保险制度以前，原国有企业固定工人，依据职工档案认可的连续工龄，可以视同缴费。
需要注意的是，视同缴费年限的认定是以开始参加工作的时间为准，前提是转正的人员，必须有最初参加工作时的招工调配令或招工登记表。
一些县级以上的集体企业在当时没有实行养老保险，可他们的工作年限同样可以视作已缴费。
但毫不例外，员工的正式身份和档案记录是决定因素。
此外，各地的养老保险个人缴费制度实施时间不同，所以办理退休时可认定的视同缴费年限也是不同的。
2、机关事业单位职工
机关事业单位实施养老保险制度是2014年10月开始的，在此之前可能会有从机关事业单位转到企业的员工，这种情况也存在着视同缴费年限。
但是，如果是被开除、除名或者判刑，有关连续工龄会被清零，也就没有视同缴费年限。
3、上山下乡学生
这是一项特殊政策，按照当时的政策，相关人员从毕业以后，工龄就开始连续，其在农村的工作年限应该被当作是视同缴费年限。
而认定视同缴费年限时，必须提供当年下乡时，所在村委会出具的，当年在此下乡的证明材料。
4、军人
2012年7月，军人保险法开始实施。
在此之前的军龄，按照国家规定，可以跟后续工作的连续工龄接续，所以也可以作为视同缴费年限。
但这主要适用于那些应当被分配到城市工作的军人。
随着现城乡户籍制度改革，具体还以当地政策规定为准。
认定视同缴费年限时，个别地方需要提供安置卡，多数地方只需要提供复员转业档案，即可认定视同缴费年限。
找不到档案的复转军人，可以去居住地的转业军人事务局查找。
特别注意：
即使符合条件的人员，也不代表一定能够成功的认定为视同缴费年限，因为还有其他的认定条件，比如：
必须参加了养老保险；
符合国家认定的连续工龄政策的规定等。
总之，所有视同的视同缴费年限，都必须提供相关的证明材料，经过社保局认定后，才可以参与退休养老金待遇的计算。
另外，不同地区政策执行会有差异，具体还要以当地为准。
视同缴费年限是指在养老保险制度建立之前参加工作的人员，其工作年限可以被视为已经缴纳了社保。
因为在养老保险制度建立之前，我国并没有完善的社会保障体系，为了保障他们的权益，将这些年限视同为已经缴费的年限。
这项政策也主要适用于在1992年之前参加工作的人员。
而灵活就业人员通常是在养老保险制度建立之后，才开始缴纳养老保险的。
但下岗职工作为一种特殊情况，可能会有视同缴费年限。
如果是因下岗失业等原因从国有企业离开的，他们原先的连续工龄是不会消失的，原先的视同缴费年限仍然可以认定。
视同缴费年限的费用，谁承担？
2011年我国实施的《社会保险法》规定，国有企业和事业单位实施养老保险制度以前的视同缴费年限，养老保险费由国家承担。
国家还明确，当养老保险基金出现支付不足时，由政府予以补贴。
所以，视同缴费年限期间的社保费用，按照国家相关规定，由国家财政负担，个人无需缴纳。
视同缴费年限期间的养老金费用，对于达到退休年龄，且满足领取养老金条件的视同缴费年限人员，其养老金由统筹基金支付。
参加养老保险产生的养老金待遇，主要包括基础养老金和个人账户养老金两部分构成。
如果退休人员有视同缴费年限，那么不仅可以享受基础养老金和个人账户养老金待遇，政府还会发放过渡性养老金。
而过渡性养老金，跟社会平均工资挂钩，养老金相对会上涨一些。
此外，视同缴费年限还对参保人员的连续工龄产生影响。
在部分行业和企业中，员工的工龄与退休年龄和工资水平等因素有关。
如果员工的工龄被视为视同缴费年限，那么这些因素的计算可能会受到影响。
总之，视同缴费年限是一个综合考虑员工实际工作情况和国家政策的特殊计算方式，旨在确保所有员工都能得到应有的退休福利。
所以，如果您有视同缴费年限，那么还是要尽量找齐所需证明资料，进行视同缴费年限认定。
当然关于视同缴费年限认定标准、方法等，各地可能存在差异，建议提前咨询所在单位或当地社保部门。