这种方法主要适用于企业依法办理变更、合并、分立手续后，导致劳动者工作单位变动的工龄计算。
劳动者的工龄应该连续计算，新的用人单位对于劳动者在前用人单位的工龄应承担工龄责任，即工龄直接连续计算，不需考虑其他因素。
2、合并计算法：
这种方法主要适用于非因劳动者主观原因造成的工龄间断，如企业改制、合并、分立等。
3、工龄折算法：
工龄折算法主要适用于从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人。
在计算这类工人的连续工龄时，可以根据其从事的工作性质和工作环境进行折算。
如在工作环境恶劣的情况下工作的，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算;在直接从事有害身体健康工作的职工，在计算其连续工龄时，每从事此种工作一年，作一年零六个月计算。
二、每个职工应领取的工龄补贴按下述规定计算：
1、工龄补贴等于每平方米年度工龄补贴额乘以职工工龄乘以补贴面积；
《关于工资总额组成的规定》
工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
在上面的文章内容中，我们已经解答了关于工龄怎么认定的问题，相信大家已经对此有一定的了解了。如果本篇文章没有完整解答您的问题的话，可以通过搜索查看我们网站的其他内容来进行了解，也可以提交您的问题，请律师来帮您解答。
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